Vay tiền nóng

Đón Tết vui, nghe Jack Ma kể chuyện làm giàu

Những câu nói nối tiếng của Jack Ma đã trở thành kim chỉ nam cho giới trẻ ngày nay sau những gì ông đã làm được cho Alibaba nói riêng và thị trường Trung Quốc nói chung. Hãy cùng nghe tỷ phú chia sẻ việc làm giàu để có động lực bắt đầu năm mới 2018.


Jack Ma - tỷ phú người Trung Quốc sẽ bước sang tuổi 54 sau Tết Mậu Tuất, người nổi tiếng với câu nói: "Nếu sau 35 tuổi bạn vẫn nghèo thì bạn xứng đáng với điều đó". Cùng nhìn lại chặng đường cũng như những câu nói nổi tiếng đã gây dựng nên huyền thoại Jack Ma trong suốt những năm điều hành tập đoàn Alibaba lớn nhất Đông Nam Á.
Bạn nghèo vì bạn không có tham vọng.
"Trước khi thành lập Alibaba, tôi đã mời 24 người bạn tới nhà để thảo luận về cơ hội làm ăn mới. Tuy nhiên, sau 2 tiếng đồng hồ nghe tôi trình bày, họ vẫn còn phân vân", Jack Ma kể.
Cuối cùng, 23 người khuyên tôi từ bỏ ý định vì nhiều lý do: "Cậu có biết gì về Internet đâu mà quan trọng nhất là lấy vốn ở đâu ra". Chỉ duy nhất một người bạn làm ngân hàng đã khuyên tôi rằng: "Nếu muốn thì cứ thử đi, nếu như mọi chuyện không được như ý muốn cậu có thể quay về nghề cũ". Sau một đêm suy nghĩ, sáng hôm sau tôi đã quyết định bắt tay vào làm cho dù 24 người kia có phản đối như thế nào.
Thời điểm tôi bắt đầu gây dựng nên Alibaba cũng nhận được sự ngăn cản lớn từ phía bạn bè và gia đình. Nhưng tôi nhận ra rằng nguồn động lực to lớn lúc đó không phải là sự tự tin vào Internet hay tiềm năng của nó mà chính là: "Dù bạn có làm gì đi chăng nữa, thành công hay thất bại thì được trải nghiệm cũng là thành công rồi. Hãy cứ thử đi, nếu mọi việc không được như ý thì vẫn có thể trở về công việc trước đây cơ mà".
Theo Jack Ma, con người thua cuộc và thất bại còn bởi bốn lý do: không nhìn thấy cơ hội, xem nhẹ cơ hội, thiếu hiểu biết và hành động chậm
Và người ta nghèo vì không có tham vọng. Bởi tham vọng chính là mục tiêu sống vĩ đại nhất trong cuộc đời, mục tiêu này nhất định phải đạt được. Hay những quan điểm sai lầm trong khi làm kinh doanh như:
1. Những người cạnh tranh gay gắt lẫn nhau là những người ngốc nghếch.
2. Nếu bạn xem mọi người là kẻ thù, thì những người xung quanh bạn sẽ trở thành kẻ thù của bạn.
3. Khi bạn cạnh tranh bình đẳng với những đối thủ khác, đừng để xuất hiện sự ghen tức. Sự ghen tức nhỏ nhoi sẽ chỉ làm hại bạn về sau.
4. Cạnh tranh cũng giống như chơi một ván cờ. Khi chúng ta thua, chúng ta có thể chơi lại một nước cờ khác. Cả hai người chơi đừng nên chiến đấu triệt hạ lẫn nhau.
5. Một người làm kinh doanh hay một doanh nhân chân chính sẽ không có kẻ thù. Chỉ khi anh ta hiểu được điều này, anh ta mới nhận ra cơ hội luôn luôn rộng mở với tất cả mọi người.
Kim chỉ nam trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ
Những câu nói của Jack Ma đã trở thành kim chỉ nam trong sự nghiệp của nhiều bạn trẻ, đặc biệt là những nhà khởi nghiệp. Sở dĩ Jack Ma có tầm ảnh hưởng lớn như thế là vì những gì ông đã làm cho tập đoàn Alibaba nói riêng và thị trường bán lẻ Trung Quốc nói chung vươn tầm ra với thế giới.
Ban đầu Jack Ma chỉ đơn thuần là một doanh nhân trên mạng Internet của Trung Quốc, sau đó ông trở thành người sáng lập và điều hành Alibaba - tập đoàn gia đình thành công về kinh doanh và bán lẻ trên mạng Internet. Jack Ma chia sẻ: "Tôi bắt đầu tạo nên Alibaba vào năm 1999 và từng nói với "đội làm việc" của mình rằng nếu chúng tôi không thành công thì người khác cũng sẽ thành công như chúng tôi đã làm. Ít nhất thì sau 18 năm chúng tôi biết rằng mình đã làm được nhiều điều hơn thế".
Ông cũng là doanh nhân Trung Quốc đầu tiên xuất hiện trên trang bìa của tạp chí Forbes và trong bảng xếp hạng những tỷ phú của thế giới. Vào năm 2013, Jack Ma còn được gọi với cái tên "Cha đỡ đầu, người nâng đỡ về tinh thần đối với thị trường kinh doanh đang trong trạng thái tồi tệ của Trung Quốc", trên thời báo tài chính của nước này.
Hiện tại ông trùm kinh doanh này đang sở hữu doanh thu 38,3 tỷ USD khi mới ở tuổi 53, là người giàu thứ 23 trên thế giới và thứ 2 ở Trung Quốc. Không biết vào năm 2018 những con số của Jack Ma và đứa con tinh thần Alibaba sẽ còn tăng vọt lên mức như thế nào.
_Tài chính Hana_













ĐỘI TUYỂN U23- BÀI HỌC QUẢN TRỊ TỪ HUẤN LUYỆN VIÊN PARK HANG SEO



Điều gì đã biến một đội U23 Việt Nam thua ngay từ vòng bảng giải đấu “ao làng” SEA Games lại lột xác ngoạn mục đến vậy? Câu trả lời ở đây chính là luồng gió mới mang tên Park Hang Seo và các cộng sự.

Đội tuyển U23 Việt Nam đã lập kỳ tích khi lọt vào chung kết U23 châu Á sau khi vượt qua Iraq ở tứ kết và Quatar ở bán kết. Người hâm mộ đã được chứng kiến những trận đấu hấp dẫn nhất và kịch tính nhất trong lịch sử bóng đá Việt Nam cũng như vòng chung kết U23 lần này.
Mặc dù mới tiếp quản chức HLV trưởng đội tuyển Việt Nam và U23 Việt Nam mới được hơn 3 tháng, nhưng "ngài" Park đã làm nên kỳ tích trong lịch sử của bóng đá Việt Nam - lần đầu tiên đưa đội tuyển U23 Việt Nam vào đến chung kết U23 châu Á.
Dưới góc nhìn của những nhà quản lý, thông qua thành công của HLV Park Hang Seo với đội tuyển U23 Việt Nam, chúng ta rút ra được nhiều bài học bổ ích và giá trị, có thể vận dụng trong quản lý vận hành một doanh nghiệp, một tổ chức để tạo sự đột phá đưa doanh nghiệp, tổ chức lên tầm cao mới, vươn ra biển lớn. Đó là:

Bài học về bố trí nhân sự và tối ưu hóa nguồn nhân lực của tổ chức

Rõ ràng với hơn 3 tháng tiếp quản "ghế nóng", HLV Park chắc chắn sẽ không có được thành công như ngày hôm nay nếu không biết lắng nghe những góp ý từ những chuyên gia khác. Ông đã lắng nghe các HLV trong nước, các chuyên gia nước ngoài như Giám đốc kỹ thuật Gende, các nhà quản lý bóng đá Việt Nam về tình hình chung của bóng đá Việt Nam nói chung, và về chiến thuật, lối chơi, kỹ thuật và thể lực của các cầu thủ nói riêng. Cái giỏi đầu tiên của ông Park là dùng những người giỏi hơn mình trong từng lĩnh vực.
Thứ hai, trong từng trận đấu, nhờ sự hỗ trợ của các cộng sự, ông đã có nhưng phương án thay người hợp lý. Điều này giúp phát huy hết khả năng, điểm mạnh của từng cầu thủ trong từng trận đấu, ở từng thời điểm. Nhờ  tối ưu hóa được đội ngũ của mình, HLV Park đã "lột xác" một đội bóng có bị đánh giá là "lót đường" cho các ông lớn trong châu lục. Tối 23/01, U23 Việt Nam hiên ngang vào đến chung kết làm cả châu Á ngỡ ngàng.
Áp dụng hai cách làm việc trên của HLV Park vào môi trường doanh nghiệp, các nhà quản lý cần: biết cách sử dụng người giỏi hơn mình; biết lắng nghe những ý kiến đóng góp, thậm chí là những ý kiến phản biện trên tinh thần xây dựng; tận dụng trí tuệ tập thể trong quá trình ra quyết định. Ngoài ra, lãnh đạo cần giao việc đúng người nhằm phát huy tối đa điểm mạnh của từng cá nhân, đồng thời duy trì tính đoàn kết trong tập thể để đạt được mục tiêu đề ra.

Bài học về áp dụng và vận hành hệ thống quản lý hiện đại, linh hoạt

Trong bóng đá hiện đại, vai trò của HLV không đơn thuần là "huấn luyện" (Coach) mà còn đóng vai trò là "nhà quản lý" (Manager).
Để có thể sử dụng chiến thuật một cách linh hoạt, thay người hợp lý mang lại thành công cho đội bóng, ông Park đã vận dụng thành thục kinh nghiệm huấn luyện chuyên môn lẫn quản lý và vận hành một đội bóng. Chúng ta có thể tóm lược trong 4 từ của hệ thống quản lý: PDCA (Plan – Do – Check - Act).
Plan (Kế hoạch): Để lên được chiến thuật cũng như cách đá với từng đối thủ cần chuẩn bị lên kế hoạch chi tiết từ việc phân tích điểm mạnh, điểm yếu của từng đối thủ, bố trí đội hình, đến chiến lược thay người trong từng kịch bản trận đấu. Đây là việc đầu tiên và quan trọng nhất trong một hệ thống quản lý nói chung và vận hành đội bóng nói riêng. Nói cách khác, nếu thất bại trong việc chuẩn bị thì sẽ là chuẩn bị cho thất bại.
Đối với một doanh nghiệp hay tổ chức, nếu không lên kế hoạch chi tiết trong ngắn hạn hay dài hạn, kế hoạch năm, tháng, tuần, ngày thì khả năng thất bại và không đạt mục tiêu đề ra là rất cao.
Do (Thực hiện): Sau khi lên kế hoạch chi tiết, tiếp theo là triển khai chiến lược, chiến thuật trong trận đấu. Nhà quản lý cần phân công rõ vai trò, nhiệm vụ của từng cá nhân thông qua việc trả lời các câu hỏi: Ai, việc gì, ở đâu, như thế nào, làm thế nào để đạt được mục tiêu đề ra?
Có thể nói, giao việc đúng người là một trong những điểm yếu của các nhà quản lý hiện nay. Mấu chốt có thể là do không áp dụng công cụ trong quản lý con người như hệ thống KPI, Blance CoreCard, từ đó dẫn đến việc sử dụng nhân sự chưa tối ưu, dẫn đến việc triển khai kế hoạch không như mong muốn. Cách bố trí đội hình, sử dụng người ở từng thời điểm của HLV Park là bài học giá trị mà các nhà quản lý có thể học hỏi.
Check (Kiểm tra lại): Việc kiểm tra việc thực hiện kế hoạch của có đúng không, có cần phải thay đổi chỉnh sửa gì không là rất cần thiết. HLV cũng như nhà quản lý phải nắm rõ diễn biến thực tế, nắm rõ nguồn lực mình đang có trong tay để điều chỉnh cho phù hợp đảm bảo kế hoạch mục tiêu của mình luôn đi đúng hướng.
Act (Hành động): Giống như cách HLV Park thay đổi sơ đồ chiến thuật khi nào thì tấn công khi nào thì phòng ngự, khi nào thì luân chuyển nhân sự, hoán đổi vị trí của từng cầu thủ, khi nào thì thay người. Sau khi kiểm tra thấy tình hình thực tế, nếu thấy cần phải điều chỉnh thì nhà quản lý phải có hành động chỉnh sửa cụ thể nhằm đảm bảo hệ thống vận hành tốt, đúng hướng, đúng mục tiêu và kế hoạch đề ra.

Bài học về tính kỷ luật, tinh thần đồng đội và thúc đẩy nhân viên

HLV cũng như nhà quản lý một doanh nghiệp hay tổ chức, phải là người dẫn dắt, truyền ngọn lửa nhiệt huyết vào cầu thủ cũng như nhân viên. Câu nói "muốn đi nhanh thì đi một mình, muốn đi xa thì đi cùng nhau" nhấn mạnh vai trò của tính đồng đội và kỷ luật trong một tổ chức. Vai trò của HLV hay nhà quản lý rất quan trọng trong việc dẫn dắt đội ngũ, duy trì tính kỷ luật, tinh thần đồng đội để đạt được mục tiêu đề ra
Có thể nói ông Park là bậc thầy trong khía cạnh này, từ việc đề ra quy chế làm việc rõ ràng, thiết lập môi trường làm việc cạnh tranh lành mạnh giữa các cầu thủ, xây dựng tính đoàn kết thông qua các việc nhỏ nhặt nhất là không được phàn nàn khi đồng đội sai, tích cực thông tin lẫn nhau trên sân, tuyệt đối tuân thủ kỷ luật chiến thuật của ban huấn luyện.
Bên cạnh đó, HLV Park còn tỏ ra rất tâm lý trong việc thúc đẩy tinh thần của cầu thủ thông qua những hành động rất đời thường như ôm hôn - bắt tay từng cầu thủ sau trận đấu, khen họ trước giới truyền thông, nhớ từ ngày sinh nhật đến ngày mất của người thân cầu thủ. Tất cả đã thúc đẩy đội ngũ làm việc hết mình vì mục tiêu của HLV cũng như của đội bóng U23 Việt Nam.
_Sưu tầm_

Bài viết liên quan:










6 cuốn sách bạn cần đọc để thành công hơn trong năm 2018




Dưới đây là 6 cuốn sách liên quan đến tiền bạc, tài chính cá nhân có thể giúp bạn đạt được mục tiêu làm giàu trong năm 2018.


1. Hãy suy nghĩ và trưởng thành – Napoleon Hill

Nhà báo Napoleon Hill đã thực hiện cuộc khảo sát với sự tham gia của hơn 500 triệu phú, trong đó có Andrew Carnegie, Henry Ford và Charles M.Schwab trước khi phát hành cuốn sách bán chạy nhất năm 1937 này.


Tài chính cá nhân sẽ giúp bạn hiểu rằng, làm chủ đồng tiền của mình là một việc vô cùng khó khăn, buộc bản thân phải suy nghĩ và tìm ra cách phát triển nó, đồng thời phải vượt qua các rào cản tâm lý hơn là làm bất cứ việc gì khác. Không những thế, một trong những điểm thú vị của cuốn sách giúp thu hút người đọc đó là cuốn sách này dạy bạn làm thế nào để bắt đầu con đường dẫn đến thành công.

2. Cuộc phiêu lưu kinh doanh – John Brooks

Những người giàu có thường có xu hướng tin rằng việc thành lập một doanh nghiệp là cách kiếm tiềm nhanh nhất. Điều này đã được Bill Gates và Warren Buffett thừa nhận trong cuốn “Cuộc phiêu lưu kinh doanh”.



Mặc dù rất nhiều điều đã thay đổi trong thế giới kinh doanh kể từ những năm 1960, nhưng Gates vẫn ghi nhận trong một bài đánh giá và cho biết thêm: "Những nhận thức sâu sắc hơn về kinh doanh của Brooks ngày càng trở nên quan trọng như hiện nay”.

3. Tiền hay cuộc sống – Vicki Robin, Joe Dominguez và Monique Tilford

Nhà tài trợ Grant Sabatier đã đọc hơn 360 cuốn sách tài chính cá nhân và ông đánh giá “Tiền hay cuộc sống” là cuốn sách hay nhất về kinh doanh.

Christ Reinning, 38 tuổi, thu nhập hơn 1 triệu đô ở tuổi 35 gọi đây là cuốn sách “đã làm thay đổi cuộc đời tôi”.
Cuốn sách khuyến khích bạn suy nghĩ về việc tiết kiệm thời gian, tiền bạc và giúp bản thân tự đặt câu hỏi “Tôi đã làm việc trong bao lâu? Điều đó có xứng đáng không?”. Từ việc trả lời các câu hỏi, bạn sẽ có ý thức hơn trong việc kinh doanh làm giàu.

4. Không thể lay chuyển – Tony Robbins

Robbins đã phỏng vấn một số chuyên gia trong lĩnh vực tài chính trên thế giới và đưa ra một cuốn sách hướng dẫn chi tiết các bước về cách biến đổi cuộc sống tài chính và sự giàu có của bạn.


Tác giả cuốn sách bán chạy nhất của New York Times cho hay, bạn không cần phải dự đoán tương lai để giành chiến thắng trong trò chơi đầu tư, đúng hơn, nếu bạn tập trung vào những gì bạn có thể kiểm soát, bạn có thể là bậc thầy trong giới đầu tư.

5. Sách nhỏ về đầu tư thông thường – John C.Bogle

Một trong những cách hiệu quả nhất để phát triển đồng tiền của bạn và trở nên giàu có chính là đầu tư. Bogle, người sáng lập Tập đoàn Vanguard và là người sáng tạo quỹ đầu tư theo chỉ số đầu tiên của thế giới đã đưa ra chi tiết chiến lược đầu tư đơn giản và hiệu quả nhất trong cuốn “Sách nhỏ về đầu tư thông thường”.

6. Triệu phú tự động – David Bach

Đây là cuốn sách đưa ra một số lời khuyên của nhà triệu phú và cố vấn tài chính David Bach.
Những gì bạn sẽ học được trong "Triệu phú tự động" đó là bạn không cần ngân sách, bạn không cần phải kiếm được nhiều tiền và thậm chí bạn không cần đến sức mạnh để tích lũy tài sản.



Những bí mật kinh doanh nào đang ẩn chứa trong những cuốn sách này? Năm 2018 đang tới gần, đừng bỏ lỡ 6 cuốn sách hay nhất về tài chính kinh doanh trên để tìm ra con đường dẫn tới thành công trong năm tới nhé. Chúc bạn thành công!

_Tài Chính Hana_

Hãy quên Bitcoin đi, chỉ có Tri thức mới thực sự là đồng tiền của tương lai!



“Khi mà tôi ra đường nghe thấy những bà nội trợ nói chuyện với nhau về chứng khoán, thì tôi biết thị trường này đã đạt tới giới hạn", một nhà đầu tư chứng khoán sống sót sau khi bong bóng TTCK Trung Quốc vỡ năm 2015 đã từng phát biểu. Bong bóng rồi cũng sẽ nổ, người say rồi cũng sẽ tỉnh, làm giàu hiếm khi có con đường tắt. Trong thời đại người người nhà nhà nói về tiền ảo, chúng ta thực cần gì để tồn tại và phát triển trong xã hội này?



Ngày tháng này, tôi thấy những người bạn xung quanh mình suốt ngày bàn luận về đồng tiền ảo Bitcoin, có những người chưa từng có kinh nghiệm giao dịch trực tuyến, hay tham gia thị trường chứng khoán. Họ sẵn sàng chi trả những mức học phí vài triệu đồng để được tham vào hội nhóm kín để được học hỏi kiến thức về đầu tư đồng tiền ảo.
Thế nhưng có một thứ sẽ luôn có giá trị ngay cả khi thị trường tiền ảo rơi vào khủng hoảng hay thậm chí tới khi đồng tiền điện tử cuối cùng biến mất, đó là tri thức. 

Tri thức là đồng tiền thật, không phải là "đồng tiền ảo" đâu!


Tại sao nhà đầu tư vĩ đại nhất lịch sử Warren Buffett lại đầu tư 80% quỹ thời gian của ông ấy chỉ để đọc và suy nghĩ về sự nghiệp của ông ấy?
Tại sao những người thông minh và bận rộn trên thế giới dành ra một tiếng mỗi ngày để tìm tòi học hỏi, trong khi những người khác luôn than phiền mình bận rộn tới mức nào?
"Trong cả cuộc đời mình, tôi chưa biết đến một người thông thái nào mà không đọc và đọc mọi lúc có thể - không có."

Tại sao họ có thể thấy được những điều người khác không thể thấy?

Câu trả lời rất đơn giản: Học hỏi là dự án đầu tư độc lập tốt nhất trong cuộc sống mà chúng ta có thể làm. Hay Benjamin Franklin đã nói: "Đầu tư kiến thức là đầu tư có lãi nhất trong mọi đầu tư".
Kiến thức là nền móng cơ bản để thành công trong nền kinh tế hiện tại, nhưng ít ai có thể nhận ra điều đó. Chỉ khi bạn hiểu được giá trị kiến thức, thật đơn giản để đạt được nhiều hơn. Chỉ cần chúng ta tiếp tục cống hiến cho hành trình học hỏi mà thôi.
Chúng ta dành thời gian để thu nhập, chi tiêu, thèm khát rồi lo lắng về tiền bạc - trong thực tế, mỗi khi chúng ta nói "không đủ thời gian" để học hỏi một điều mới, đó là bởi vì chúng ta đang luống cuống dâng hiến toàn bộ thời gian để kiếm tiền. 

Nhưng đã có một điều gì đó trong nền kinh tế hiện tại đã làm thay đổi mối quan hệ giữa tiền bạc và kiến thức.

Chúng ta đang ở gian đoạn đầu trong trong kỷ nguyên mà nhà phát minh nổi tiếng Peter Diamandis gọi là "cách mạng số hóa thần kỳ", trong đó công nghệ đang xây dựng cho các sản phẩm hoặc dịch vụ đắt tiền trước đây trở nên rẻ hoặc thậm chí là miễn phí.
Cách mạng số hóa sẽ tiếp tục phát triển mạnh trong tương lai. Mặc dù chi phí cho giáo dục và chăm sóc sức khỏe đã tăng lên, nhưng sự đổi mới trong thời đại số này có thể dẫn tới việc những ngành nghề này sẽ "cách mạng số hóa". 
Ví dụ như, nhiều tổ chức giáo dục bậc cao có các chi phí quỹ để hỗ trợ nhiều lớp bậc nhất xuất sắc và để bảo dưỡng tổ chức. Các tổ chức mới hơn đang tìm cách để giảm chi phí bằng cách cung cấp các dịch vụ trực tuyến, chỉ tập trung vào việc đào tạo các kỹ năng theo yêu cầu, tuyển dụng sinh viên trợ cấp chi phí học phí thấp và lấy làm nguồn nhân lực trong tương lai để giảm quỹ lương.

Khi mà chất lượng và dịch vụ đang tham gia vào cách mạng số hóa, kiến thức sẽ là giá trị gia tăng đáng kể.

Có lẽ ví dụ tốt nhất về giá trị gia tăng của một số loại trí thức nhất định là ngành công nghiệp ô tô tự lái. 
Sebastian, người sáng lập ra Google X đã đưa ra ví dụ về việc Uber trả 700 triệu USD (khoảng 14 ngàn tỷ VND) cho Otto, một công ty sáu tháng tuổi với 70 nhân viên, và như General Motors đã chi 1 tỷ USD (khoảng 22 ngàn tỷ VND) để mua lại Cruise. Ông kết luận rằng trong nền công nghiệp này, "Tỷ lệ để bán đi những tài năng tri thức là 10 triệu USD".
Cứ mỗi công nhân lành nghề với kiến thức uyên bác đang giá 10 triệu USD. Đây là ví dụ tuyệt vời nhất để chứng minh rằng kiến thức là sự cần thiết. Những ai làm việc chăm chỉ trong suốt sự nghiệp của mình nhưng không dành thời gian để học hỏi sẽ bị đưa vào nhóm "có nguy cơ". 
Họ có nguy cơ bị mắc kẹt tại điểm đáy của cuộc cạnh tranh, và họ có thể bị mất việc vì tự động hóa, giống như công nhân làm cổ áo từ năm 2000 đến 2010 thì mất việc vì robot thay thế tới 85% công việc.
Những người ở đáy của bậc kinh tế đang bị bóp méo nhiều và ít được bù đắp hơn, trong khi những người ở trên cùng có nhiều cơ hội và được trả hậu hĩnh hơn. 
Nói tóm lại, chúng ta có thể thấy kiến thức ở mức cơ bản dần dần trở thành hình thức tiền tệ quan trọng và có nét độc đáo của riêng mình. Bong bóng rồi cũng sẽ nổ, người say rồi cũng sẽ tỉnh, làm giàu hiếm khi có con đường tắt. Vậy nên hãy quên Bitcoin đi, chỉ có tri thức mới thực sự là đồng tiền của tương lai!

_Sưu tầm_
Bài viết có liên quan:



Tìm hiểu lí do tại sao NHNN thôi ý định cho phép rút tiền mặt qua POS?


Theo TT26 mới đây do NHNN ban hành, quy định cho phép rút tiền mặt tối đa 5 triệu/ ngày tại POS từng được đưa vào trong dự thảo trước đó đã bị bác bỏ.


Mới đây, NHNN đã ban hành thông tư 26/2017/TT-NHNN, sửa đổi, bổ sung thông tư số 19/2016/TT-NHNN quy định về hoạt động thẻ ngân hàng, có hiệu lực từ 3/3/2018.
Đáng lưu ý, tại TT26 quy định việc thực hiện, tổ chức thực hiện hoặc tạo điều kiện để người khác thực hiện các hành vi giao dịch thẻ gian lận, giả mạo; giao dịch thanh toán khống tại đơn vị chấp nhận thẻ (không phát sinh việc mua bán hàng hóa và cung ứng dịch vụ) sẽ bị cấm. Điều này đồng nghĩa với việc sẽ không được phép rút tiền mặt qua các máy POS.
Trước đó, vào cuối tháng 11/2017, NHNN đã từng có ý định cho phép rút tiền mặt tối đa 5 triệu đồng/ ngày và quy định này đã được đưa vào Dự thảo thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư 19. NHNN cho biết đó là đề xuất của các ngân hàng và cũng là thông lệ quốc tế để đáp ứng chi tiêu tiền mặt của chủ thẻ trong một số trường hợp (khẩn cấp, ngoài giờ làm việc, nơi không có ATM,…). Dự thảo dự kiến mở rộng phạm vi dịch vụ POS thực tế là nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng.
Trao đổi với chúng tôi, Chuyên gia tài chính - Tiến sĩ Nguyễn Trí Hiếu cho biết ông ủng hộ quyết định này của NHNN. Theo ông, trường hợp rút tiền mặt thẻ tín dụng qua máy POS đã đi ngược lại chức năng của máy. Mỗi một thẻ tín dụng, khách hàng có thể rút tiền mặt với ngân hàng phát hành thẻ theo một hạn mức nhất định. Việc khách hàng đến siêu thị, cửa hàng yêu cầu cửa hàng đó trả tiền mặt rồi cửa hàng đó thông qua POS gửi thông tin về ngân hàng tức là đã có giao dịch mua bán. Điều này sẽ dẫn tới trường hợp các chủ thẻ dựa vào đó để "lách" quy định, rút nhiều tiền hơn hạn mức cho phép.
Giao dịch thông qua máy POS phải có một giao dịch thanh toán hàng hóa thực sự. Nếu đơn vị chấp nhận thẻ mà giúp khách hàng lấy tiền mặt sẽ tiềm ẩn nhiều rủi ro. "Có thể sẽ xảy ra hình thức gian lận với việc rút tiền mặt qua POS. Nhiều khách hàng không có giao dịch với cửa hàng nhưng lại gửi thông tin lên ngân hàng là đã có giao dịch mua bán nào đó.", ông Hiếu nói.
Theo khảo sát của chúng tôi, mặc dù NHNN không cho phép rút tiền mặt qua POS nhưng dịch vụ này vẫn tồn tại dưới nhiều hình thức. Người dùng không khó để bắt gặp các quảng cáo về rút tiền thẻ tín dụng qua POS trên mạng và tại nhiều cửa hàng. Theo đó, so với rút tiền tại ATM và quầy giao dịch, người cung cấp dịch vụ sẽ "giúp" khách hàng rút tiền tại POS với mức phí thấp hơn rất nhiều chỉ từ 1,8-2%. Thêm vào đó, rút tiền mặt tại POS có thể "núp" dưới hình thức quẹt thẻ chi tiêu nên khách hàng được rút 100% hạn mức với lãi suất 0% trong 45 ngày.
Tuy nhiên, theo nhiều chuyên gia đánh giá, khi "giúp" khách hàng rút tiền mặt bằng cách ghi nhận khống việc bán hàng, các điểm POS đã vi phạm Luật Kế toán. Cùng với đó là khả năng rất lớn về gian lận trong việc nộp thuế.
Thêm vào đó, với việc rút tiền quá dễ dàng qua POS, mức phí thấp hơn rất nhiều so với rút tại ATM thì sẽ không ít chủ thẻ rút tiền quá nhiều rơi vào vòng xoáy nợ nần trong khi thu nhập trong tương lai luôn ẩn chứa nhiều điều khó đoán trước.
_Tri thức trẻ_

Bài viết có liên quan:







10 chữ đừng của người thành công


Tư duy thường bị “lây lan” như virus. Nếu sống trong môi trường có nhiều người thành công, không chỉ tư duy của bạn sẽ bị ảnh hưởng, mà bạn còn học hỏi được ở họ phong cách sống, phong cách làm việc, cách họ giao thiệp trong cuộc sống và công sở. Dưới đây là 10 điều người thành công khuyên bạn đừng bao giờ nói tại nơi làm việc.



1. Đừng tán gẫu hoặc nói xấu người khác

Nói chuyện phiếm về người khác là một bài “tập thể dục” của lưỡi. Người thành công không ngồi lê đôi mách vì họ tin rằng dành thời gian và năng lượng mình vào công việc hiệu quả hơn nhiều. Nếu ai đó còn nhiều thiếu sót trong công việc, thay vì chê bai sau lưng, họ nói chuyện trực tiếp với họ, góp ý với họ.

2. Đừng bào chữa

"Tôi đã muộn vì....", "Tôi sẽ không thể nộp báo cáo vì....", "Tôi sẽ không thể ..." - là những từ bạn sẽ không nghe thấy từ những người thành công. Ngạn ngữ Trung Quốc nói: “Người thành công tìm phương pháp, người thất bại tìm lý do.” Người thành công dự liệu được sự khó khăn và họ cố gắng hết sức để vượt qua chứ không coi đó là cái cớ để trì hoãn.

3. Đừng nói “không thể”

Từ không thể dường như không có trong tự điển của người thành công. Thay vì “không, tôi không thể” họ nói “vâng, tôi sẽ cố gắng”.

4. Đừng phàn nàn về bộ máy tổ chức

Hãy học cách chấp nhận thay vì đổ lỗi cho hệ thống và kêu ca phàn nàn về nó. Chấp nhận hiện thực và tìm cách để sửa đổi, chỉ ra những điểm cần thay thế trong hệ thống và bắt tay vào thực hiện chứ không chỉ nói suông.

5. Đừng phàn nàn vì số lượng công việc

Người thành công yêu thích công việc của mình. Họ không phàn nàn về số lượng công việc mà thay vào đó cố gắng để thiết lập các tiêu chuẩn chất lượng mới.

6. Đừng chia sẻ quá nhiều về cuộc sống riêng tư

Đối với vấn đề cuộc sống riêng tư người thành công không chia sẻ quá nhiều.
Họ biết rằng tại nơi làm việc, nên chỉ tập trung vào các vấn đề liên quan đến công việc. Đó là lý do tại sao, họ giữ những vấn đề cá nhân riêng tư cho riêng mình nhưng vẫn duy trì mối quan hệ thân thiện với mọi người.

7. Đừng xích mích với đồng nghiệp

Người thành công hiếm khi xảy ra xích mích cá nhân với đồng nghiệp bởi đơn giản họ tập trung tinh lực của họ vào công việc là chính. Đồng thời họ cũng biết cách để tránh xảy ra tranh cãi.

8. Đừng khoe khoang về thu nhập

Thu nhập, tiền lương không bao giờ là chủ đề thảo luận của những người thành công. Bởi với họ tiền không phải là kết quả tốt đẹp cuối cùng sau tất cả mọi nỗ lực.

9. Đừng bao giờ từ bỏ

Ý nghĩ từ bỏ không bao giờ có trong tâm trí của những người thành công. Nếu gặp khó khăn họ sẽ tìm cách khác để giải quyết. Đây là một trong những điểm nổi bật nổi bật nhất của những người thành công. Họ không bao giờ bỏ cuộc. Họ có thể nghỉ ngơi một lúc, nhưng bạn sẽ không bao giờ thấy họ từ bỏ.

10. Đừng nói không khi người khác yêu cầu giúp đỡ

Vì người thành công cũng là người yêu cầu người khác giúp đỡ khi họ cần vì thế khi người khác cần giúp đỡ, họ không hề ngần ngại. Đó cũng là một cách làm cho môi trường công sở thêm gắn bó và thân thiết. Mối quan hệ đồng nghiệp và quan

 _Tài chính Hana_

Bài viết có liên quan:




Quy tắc 50/20/30: Cách quản lý tiền bạc ai cũng nên biết, đặc biệt là người trẻ


Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp để bắt đầu quản lí ngân sách một cách dễ dàng, phương pháp 50/20/30 sẽ cung cấp cho bạn một nền tảng vững chắc giúp bạn xác định ưu tiên và phân bổ nguồn lực một cách hợp lý.

Quản lí ngân sách không chỉ đơn giản là thanh toán các hóa đơn đúng hạn mà là việc xác định xem số tiền cần phải chi tiêu và phải chi tiêu cho những khoản mục nào. Quy tắc 50/20/30 là một hướng dẫn phân chia tỷ lệ, theo đó bạn có thể có kế hoạch chi tiêu phù hợp với mục tiêu tiết kiệm của mình.
Quy tắc 50/20/30 hoạt động như thế nào?
Quy tắc này sẽ chia nhỏ thu nhập của bạn thành 3 danh mục chính với tỷ lệ phần trăm như sau:

50% thu nhập của bạn - Các yếu tố cần thiết

Để bắt đầu, hãy dành ra không quá một nửa thu nhập của bạn cho những nhu cầu thiết yếu trong cuộc sống. Có vẻ 50% là một tỷ lệ cao nhưng một khi xem xét những danh mục thuộc các chi phí cần thiết bạn mới thấy con số đó có ý nghĩa.

Nói một cách rõ ràng, chi phí thiết yếu là những khoản mà bạn chắc chắn phải bỏ ra bất kể bạn ở đâu, làm gì hay có kế hoạch gì trong tương lai. Thông thường, những chi phí này thường giống nhau ở hầu hết mọi người, bao gồm tiền ăn, tiền ở, chi phí đi lại và các hóa đơn tiện ích như điện, nước.
Hãy cố gắng để tổng chi phí thiết yếu không vượt quá 50% lương. Nhưng nếu con số đó lớn hơn 50%, hãy thử giảm tiền các hóa đơn xuống như sử dụng phương tiện công cộng thay vì phương tiện cá nhân,…Mà nếu không thể làm được điều đó nữa thì bắt buộc bạn phải giảm 5% ở mỗi danh mục tiếp theo. (Các chuyên gia khuyên bạn cắt giảm ở phần chi tiêu cá nhân, chứ không nên giảm ở mục tiêu tài chính).

20% thu nhập của bạn – Mục tiêu tài chính

Bước tiếp theo là dành 20% lương để dành cho mục tiêu tài chính bao gồm tiết kiệm, trả nợ và quỹ dự phòng. Danh mục này chỉ nên được bổ sung khi danh mục chi phí thiết yếu đã được xét đến và trước khi bạn kịp nghĩ đến bất cứ điều gì thuộc danh mục chi tiêu cá nhân.
Nếu bạn đạt được mục tiêu 50% hoặc ít hơn thu nhập dành cho chi phí thiết yếu và 20% hoặc lớn hơn dành cho mục tiêu tài chính, bạn sẽ có thể trả nợ nhanh hơn hoặc nếu không bạn sẽ ít phải lo lắng hơn khi bước vào tuổi nghỉ hưu. "Nghỉ hưu" có thể là một khái niệm cần thiết ở tuổi 20, 30 nhưng hãy nhớ bạn càng bắt đầu tiết kiệm sớm bao nhiêu thì tuổi già của bạn càng thoải mái bấy nhiêu khi không phải nghĩ đến chuyện tích cóp hằng ngày.


30% thu nhập của bạn – Chi tiêu cá nhân

Danh mục cuối cùng và cũng là yếu tố có thể tạo ra sự khác biệt lớn nhất trong ngân sách của bạn – những chi phí không thiết yếu. Một số chuyên gia tài chính xem xét đây là danh mục hoàn toàn linh hoạt nhưng trong cuộc sống hiện đại, nhiều người cho rằng một số thứ thuộc những thứ "xa xỉ" là một phần không thể thiếu với họ. Lý do danh mục này chiếm phần trăm lớn hơn mục tiêu tài chính là bởi có quá nhiều thứ thuộc vào đây.

Những chi phí phục vụ cuộc sống cá nhân bao gồm tiền điện thoại, thực phẩm giải trí, du lịch, mua sắm,…Cũng giống như danh mục chi phí thiết yếu, 30% là tỷ lệ tối đa bạn nên dành cho cuộc sống cá nhân. Chi phí thuộc danh mục này càng ít tương lại tài chính càng được đảm bảo khi bạn về hưu.
Thiết lập những thói quen tốt sẽ giúp bạn có một cuộc sống hạnh phúc. Bạn không cần phải có một nguồn thu nhập cao mới có thể áp dụng phương pháp này, ai cũng có thể áp dụng chúng tương ứng với mức lương của họ nhận được.
Tuy nhiên cũng cần lưu ý rằng, quy tắc 50/20/30 này không thể áp dụng một cách hoàn hảo cho mọi người trong mọi trường hợp mà chúng chỉ là hướng dẫn để bạn có thể áp dụng một cách linh hoạt cho quỹ ngân sách của mình. Bạn có thể linh hoạt thay đổi tỷ lệ phần trăm dựa vào những ưu tài chính của bản thân.
_Tài Chính Hana_







Vay tiền ngân hàng khi 'không có quan hệ'

Dù không quen cán bộ tín dụng nào, bạn vẫn nên làm việc trực tiếp với nhà băng thay vì mất "phí" trung gian. Ngoài ra, tuyệt đối không gửi gắm hồ sơ, giấy tờ, sổ đỏ cho cò, môi giới để tránh bị lợi dụng, tạo hồ sơ vay vốn giả.


Cần vay thêm 500 triệu để mua nhà, anh Ngọc, nhân viên một công ty tin học ở Hà Nội từng phải lên những diễn đàn, mạng xã hội để thăm dò, nhờ người giới thiệu cán bộ tín dụng vì cho rằng "không có quan hệ" thì khó vay tiền. 
Không riêng anh Ngọc, nhiều người khác cũng không dám trực tiếp gõ cửa ngân hàng để vay vì "chẳng quen ai". Anh Sinh (Hoàng Mai, Hà Nội) phải vay mượn người thân, bạn bè khá nhiều để mua được ngôi nhà đang ở. Nay, người nhà có việc đòi gấp nên anh phải thế chấp nhà để vay ngân hàng trả bớt. Tuy nhiên, với lý do "bỡ ngỡ khi làm việc với ngân hàng" anh Sinh lại tìm đến một người bạn mới quen để nhờ vay hộ.
Chia sẻ với VnExpress.net, các ngân hàng khẳng định hầu hết khách cá nhân tới vay tiền đều không có mối quan hệ trước với nhà băng cũng như nhân viên tín dụng. "Trước có thể xảy ra chuyện nọ, chuyện kia chứ nay ngân hàng cần khách hơn bao giờ hết. Miễn bạn chứng minh được mục đích sử dụng vốn, khả năng trả nợ, dù bạn là ai thì các nhà băng cũng sẵn sàng săn đón", Phó giám đốc một ngân hàng cổ phần nói.
Ngoài anh Ngọc, anh Sinh, nhiều trường hợp khác cũng đã tìm đến môi giới, "cò" để vay vốn ngân hàng vì lo ngại "bộ mặt" của bản thân không lọt vào tầm ngắm của nhà băng. Chia sẻ về việc này, ông Lê Anh Hưng - Trưởng phòng quản lý sản phẩm Khối Dịch vụ Tài chính cá nhân của HSBC - khẳng định, mọi khách hàng đều có thể vay và không có chuyện ngân hàng cho vay theo kiểu "trông mặt bắt hình dong". Hơn thế nữa, việc gửi gắm hồ sơ vay tiền cho bên thứ ba ngoài ngân hàng rất nguy hiểm, có thể làm lộ thông tin. "Không làm việc qua môi giới sẽ tránh việc khách hàng bị sử dụng thông tin cá nhân để tạo hồ sơ vay vốn giả", ông Hưng lý giải. 

Trên thực tế, không ít ngân hàng thậm chí đang căng đủ các "radar" tìm khách hàng tốt để cho vay trong bối cảnh tín dụng tăng trưởng ì ạch. Hơn thế nữa, hiện nay, các nhà băng đều chạy đua rất quyết liệt trong mảng bán lẻ. Các ngân hàng từ nội địa đến nước ngoài đều đưa ra nhiều kênh khác nhau với những thủ tục đơn giản hơn nhiều để thu hút khách hàng. Ngoài việc đến thẳng các phòng giao dịch, chi nhánh, gọi đường dây nóng, nhiều nhà băng như HSBC, Standard Chartered hay Sacombank, ACB, VPBank.. còn hỗ trợ "tiếp" khách hàng online. "Có nhu cầu vay vốn, khách chỉ cần để lại thông tin trên website là có nhân viên gọi lại", một lãnh đạo của HSBC lấy ví dụ.
Theo các chuyên gia tài chính, khi thẩm định hồ sơ, ngoài mục đích rõ ràng, điều các ngân hàng quan tâm nhất là khả năng trả nợ. Vậy thu nhập một tháng bao nhiêu tiền mới có thể vay? 
Với vay tín chấp, thông thường các nhà băng hay dựa vào thu nhập hàng tháng và từ đó tính hạn mức cho vay phù hợp. Như với Ngân hàng Sài Gòn Thương Tín (Sacombank), khách hàng là cán bộ nhân viên có thu nhập trên 3 triệu mỗi tháng tại các đơn vị được ngân hàng chấp nhận đã có thể được vay tối đa 500 triệu đồng, thời hạn vay tối đa 48 tháng. Còn HSBC chấp nhận thu nhập tối thiểu để vay thế chấp và mua xe là 10 triệu một tháng, vay tín chấp khoảng 8 triệu đồng một tháng.
"Những yêu cầu này thường khác nhau ở mỗi ngân hàng, tùy vào khẩu vị chấp nhận rủi ro của họ đến đâu. Nên nhớ, ngân hàng nào cho vay với điều kiện càng thoáng thì chi phí bạn phải trả càng lớn vì họ đã chấp nhận rủi ro cao hơn", một chuyên gia lưu ý.
Với những nhu cầu nhỏ như sửa nhà, mua xe, sắm Tết, đóng học phí cho con, theo ông Lê Anh Hưng - đại diện của HSBC, khách hàng chỉ nên vay tín chấp. Còn với nhu cầu như mua tủ lạnh, tivi..., bạn có thể mở thẻ tín dụng vì hình thức trả góp theo cách này gần như bằng 0. Ngược lại, với những nhu cầu lớn hơn thì hình thức vay thế chấp là phù hợp. 

 _Sưu tầm_

Bài viết có liên quan:



















Tại sao một số người thất bại để thành công, nhưng số khác lại cứ mãi dừng chân sau thất bại?



Có lẽ ai trong chúng ta cũng đã từng được nghe kể về những tấm gương thành công sau nhiều lần thất bại. Thế nhưng, trên thực tế, việc chiến thắng sau những mất mát ê chề dường như là điều vô cùng khó khăn. Vì thế, hãy cùng tìm hiểu xem làm thế nào để đứng dậy thật vững vàng sau vô số những lần vấp ngã nhé!


Con người sinh ra đã mặc định phải dành được phần thắng



Chiến thắng sau cuộc đua dài để có mặt trên đời, vì vậy con người từ khi sinh ra đã khó có thể chấp nhận thất bại. Chúng ta thường cố gắng để đạt được những cái lợi trước mắt mà đa phần đều nằm trong những nỗ lực để tồn tại với vị thế và quyền lực.
Từ thời cổ đại, con người phân tranh thắng bại với tự nhiên, với loài vật bằng cách săn bắn và hái lượm. Nếu thua, cuộc sống của họ tự khắc rơi vào nguy hiểm.
Cho đến thời đại ngày nay, con người từ khi sinh ra, tiếng khóc từ lâu được coi như một dấu hiệu nhận biết về việc đứa trẻ đang đói hay cần được chăm sóc ngay lập tức. Chính vì thế, một vết hằn sâu trong não của chúng ta từ trước tới nay đã mặc định về những kết quả cần đạt được ngay lập tức và chúng nghiễm nhiên tồn tại xuyên suốt quãng thời gian ta sống trên đời.

Tuy nhiên, sự thật là chúng ta cần phải chờ đợi và phải đón nhận những mất mát

Xã hội dần trở nên hiện đại và nó cũng định hình những con đường thành công của mỗi người. Chúng ta có thể rất cần tiền và đã cố gắng để cạnh tranh vì nó, nhưng những gì ta đạt được đôi khi chỉ là những tháng lương ít ỏi hay một phần thưởng nho nhỏ cho tất cả những gì đã làm được. Đôi khi, chúng ta bị vắt kiệt sức lao động, phải làm việc nhiều hơn và cứ thế chờ đợi cho đến khi ta chạm đến ngưỡng cửa thành công mà ta hằng mong ước.

Tuy rằng kết quả không đến ngay lập tức không có nghĩa là cuộc sống của chúng ta sẽ gặp nguy hiểm, nhưng nó cũng làm nảy sinh những ý nghĩ tiêu cực trong đầu, nhiều người sẽ muốn từ bỏ công việc ở hiện tại bởi mọi thứ dường như chẳng hề khá khẩm lên sau tất cả những cố gắng và nỗ lực không ngừng.
Thế nhưng, không phải ai cũng hiểu được rằng chính quãng thời gian chờ đợi này lại là khoảng thời gian mà chúng ta cần tận dụng để làm việc chăm chỉ hơn và phát triển bản thân thay vì từ bỏ những ước mơ của mình.

Tại sao những lần thất bại liên tiếp có thể biến bạn trở thành một kẻ thất bại?

Khi vấp ngã một lần, con người không ngay lập tức trở thành một kẻ thất bại. Họ chỉ thực sự trở nên như vậy nếu như cứ mãi tự dằn vặt bản thân chỉ vì một lỗi lầm đã qua. Họ tự cho rằng đó là sự thật và cố tìm ra những lí do khiến cho những suy nghĩ về những gì họ có thể làm lại ngày càng trở nên tiêu cực.

Chính những suy nghĩ này khiến họ mắc kẹt trong quá khứ, trong những sai lầm của mình. Chẳng lạ lùng gì khi bạn tự nói với bản thân những câu như “Ước gì tôi trẻ lại, tôi đã có thể có được nó” hay “Nếu như họ cho mình thêm một cơ hội thì mọi thứ đã khác rồi”.
Thế nhưng, nếu dám thành thực đối mặt, họ sẽ có thể đánh giá được sai lầm của mình bởi thực sự thì không có ai khác ngoài bạn quan tâm đến điều bạn lẽ ra có thể làm hay tại sao bạn lại thất bại. Hãy chỉ cần chấp nhận một sự thật đơn giản: Thất bại chỉ là thất bại mà thôi.
Sự thật là, thay vì nhốt mình trong những suy nghĩ tiêu cực, hãy mạnh dạn tin tưởng bản thân thêm lần nữa bởi nguyên nhân chính của những thất bại liên tiếp chính là bởi chúng ta không biết cách tin tưởng vào bản thân, không biết nhìn nhận những bài học quý giá mà ta có được sau những lần vấp ngã ấy và vận dụng chúng để đạt được thành công như mong đợi.
Bạn thực sự không cần phải tìm cách lý giải cho những thất bại của mình, giống như Ben Horowitz đã viết trong cuốn sách của mình, “The Hard Thing About Hard Things” rằng: “Một lí do hoàn hảo cho sự thất bại cũng sẽ không mang lại thêm dù chỉ $1 cho nhà đầu tư của bạn, cũng không thể giúp cho một nhân viên giữ được việc làm, và cũng chẳng thể giúp bạn có thêm một khách hàng mới.”

Hãy suy nghĩ như một người chiến thắng và bước tiếp

Tại sao lại phải bi quan trong khi chúng ta hoàn toàn có thể đánh bại những suy nghĩ tiêu cực để tiếp tục chiến đấu thêm lần nữa?
Nghĩ lại về những sai lầm trong quá khứ là chuyện bình thường nhưng chúng sẽ dần trở thành những rào cản ngáng đường bạn. Vì thế, hãy luôn chú ý tới mục tiêu thành công duy nhất của mình và cố gắng đi tới đó. Trên con đường tới thành công bao giờ cũng có chông gai, nhưng việc bạn cần làm là thẳng thắn đối mặt và vượt qua chứ không phải là đổ tại cho số phận. Hãy chấp nhận thất bại như bước đệm để bạn có thể tích lũy nhiều kinh nghiệm hơn trên con đường tiến tới cái đích của mình.

Nếu như bạn muốn trở nên thành công sau những thất bại, hãy học cách nghĩ như một người thành công:
- Mở rộng tầm nhìn của bạn: Sẽ thật khó để nhìn hết toàn cảnh của một bức tranh lớn nếu như bạn cứ chỉ chăm chú vào một chi tiết nhỏ ở hiện tại. Điều bạn cần làm là hiểu được rằng cuộc đời luôn có những bước thăng trầm. Khi bạn vấp ngã, những suy nghĩ khiến mất đi niềm tin vào khả năng của chính mình. Thế nhưng, việc bạn cần làm chỉ đơn giản là lùi lại một bước và nhìn rộng ra một bức tranh toàn cảnh, bạn sẽ nhận ra rằng vượt qua được vực thẳm bao giờ cũng sẽ bắt gặp một chân trời rộng mở.
- Chia nhỏ những mục tiêu: Một đối thủ mạnh có thể khó đánh gục, nhưng nếu chúng ta biết đánh vào những phần trọng tâm, thì dành chiến thắng là điều không hề khó. Cuộc sống luôn luôn thay đổi và chính những suy nghĩ của con người cũng vậy. Vì thế, khi vượt qua những mục tiêu nhỏ, bạn sẽ có nhiều động lực và hi vọng hơn để đi tới cái đích cuối cùng. Tuy rằng bạn sẽ phải bước đi thật chậm rãi, nhưng bạn sẽ chắc chắn sẽ đến được cái đích cuối cùng.
Nếu như thực sự mong muốn thành công thì đừng bao giờ để ý tới những gì người khác nghĩ, bởi họ chẳng bao giờ thực sự quan tâm đến những thất bại của bạn. Nếu như muốn nhìn thấy chân trời của mình, đừng bao giờ từ bỏ bất kì cơ hội nào để tiến về phía trước. Dù bạn có đôi lúc cảm thấy mệt mỏi hay bế tắc, thì hãy nhớ rằng đó là những khoảnh khắc giúp bạn có những bài học nhớ đời trên con đường đến với tương lai của mình.
_Tài Chính Hana_
Bài viết có liên quan: